Por: Martha Casas.
Aunque se han logrado avances en materia de inclusión, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad, afirmó Karen Rivas Santillán, presidenta del Consejo de Empresarios Jóvenes.
Señaló que es necesario revisar las leyes y fortalecer los mecanismos que garanticen la igualdad de percepciones por trabajo de igual valor.
“No basta con la voluntad, deben existir estructuras claras y sanciones haya desigualdad salarial”, expresó.
En diciembre de 2024 entraron en vigor reformas a la Ley Federal del Trabajo que obligan a los sectores público y privado a eliminar la brecha salarial y publicar tabuladores con perspectiva de género.
Sin embargo, en la práctica, la diferencia promedio en México sigue rondando el 11 %, y en algunos estados del norte puede alcanzar hasta el 15 %, según datos del Banco de México.
Rivas Santillán reiteró que el sector empresarial joven está comprometido con impulsar políticas internas que promuevan la equidad y la participación de más mujeres en puestos de liderazgo.
