Las mujeres trabajadoras en México consideran que tienen las mismas capacidades que los hombres para desempeñar sus funciones, pero perciben menos oportunidades de promoción y crecimiento profesional, de acuerdo con el Barómetro del Talento 2026 de ManpowerGroup.
El estudio revela que 63 por ciento de las mujeres identifica oportunidades de promoción o movilidad dentro de su organización, mientras que entre los hombres la proporción llega a 74 por ciento, una diferencia de 11 puntos porcentuales.
La brecha también se observa en las posibilidades de desarrollo profesional: 80 por ciento de las mujeres percibe oportunidades para adquirir nuevas habilidades y avanzar en su carrera, frente a 86 por ciento de los hombres.
Sin embargo, la diferencia no está relacionada con la confianza en sus capacidades. Nueve de cada 10 mujeres y hombres, equivalente al 90 por ciento, confían por igual en las habilidades y experiencia que poseen para realizar su trabajo actual. También existe igualdad en la confianza para utilizar nuevas tecnologías, con 77 por ciento en ambos casos.
Martha Barroso, directora de People & Culture de ManpowerGroup LATAM, señaló que para avanzar hacia una mayor equidad laboral no basta con incrementar la participación femenina, sino que también es necesario modificar las condiciones que limitan su desarrollo profesional.
El estudio también identifica diferencias en materia de bienestar laboral. El índice para las mujeres se ubicó en 67 por ciento, seis puntos por debajo del 73 por ciento registrado entre los hombres.
La mayor brecha se presenta en los niveles de estrés: 30 por ciento de las mujeres reporta niveles bajos o nulos de estrés diario, frente al 40 por ciento de los hombres.
Asimismo, 85 por ciento de las mujeres considera que su trabajo tiene sentido o propósito, frente al 93 por ciento de los hombres; mientras que 69 por ciento confía en que sus líderes toman en cuenta sus intereses profesionales, contra 75 por ciento entre los hombres.
Barroso planteó que fortalecer las rutas de carrera, ampliar el acceso a promociones y movilidad interna y generar condiciones que ayuden a reducir el estrés son medidas que pueden contribuir a disminuir estas brechas.
