Buscan empleo, pero no el que hay; apoyos federales también influyen: Sedeco

En Durango hay vacantes, pero no siempre coinciden con lo que buscan quienes necesitan trabajo. Mientras miles de personas aparecen en las cifras de desocupación, empresas reportan dificultades para encontrar trabajadores, aseguró Fernando Rosas, secretario de Desarrollo Económico del estado.
El funcionario señaló que parte del problema está en que las personas no quieren incorporarse a los puestos disponibles, aun cuando las empresas tienen espacios abiertos y las dependencias estatales canalizan solicitudes de empleo y organizan entrevistas.
“Yo lo veo que más bien no encuentran empleo que empata con lo que están buscando”, expresó.
Rosas sostuvo que las grandes empresas constantemente solicitan personal y que la Secretaría de Desarrollo Económico recibe currículums que posteriormente envía a las compañías. Sin embargo, dijo, hay casos en los que los aspirantes finalmente no aceptan las condiciones de los puestos ofrecidos.
A este panorama se suma, según el funcionario, la influencia de los programas sociales del Gobierno Federal. Explicó que algunas personas tienen temor de declarar que cuentan con un empleo porque creen que podrían perder la posibilidad de acceder a becas u otros apoyos.
“A la gente le da miedo ahorita también contestar que tiene un trabajo, si eso va a generar que ya no pueda entrar a ciertas becas”, comentó.
Esta situación, consideró, también debe tomarse en cuenta al interpretar las estadísticas laborales, aunque no presentó datos que permitan determinar cuántas personas dejan de aceptar un empleo o de reportarlo por esa razón.
De acuerdo con la cifra del INEGI referida por el secretario, Durango registra una tasa de desocupación de 4.1 por ciento, equivalente a unas 37 mil personas. Rosas consideró que esa cantidad debe analizarse en relación con la población total del estado y con las variaciones que presenta el indicador mes con mes.
El secretario también reconoció que la rotación de personal es un problema recurrente en las maquiladoras y las empresas arneseras. Explicó que algunos trabajadores renuncian porque saben que pueden encontrar otra vacante en el mismo sector semanas después, por lo que las compañías han comenzado a coordinarse para atender este fenómeno.