Dos casos de acoso sexual en el ITD, en proceso de investigación ante la Fiscalía

Enrique Saenz
Enrique Saenz 11/10/2023
Updated 2023/10/11 at 10:02 PM

Por Geraldo Rosales

 Durango, Dgo.

El director del Instituto Tecnológico de Durango, Guillermo de Anda informó que existen dos casos de acoso sexual dentro de la institución, uno de ellos por parte de un maestro hacía una alumna, mismos que ya están en proceso de investigación ante la Fiscalía.

“Tenemos un programa bien definido, bien establecido, que se llama Tutor y Académica, es decir, una detección temprana de las aulas, hay algunas detecciones y luego tenemos un departamento donde hay un acompañamiento psicológico y ahí se hace una intervención psicológica, es decir se manda a quién tiene la especialidad y luego se canaliza porque el instituto no tiene tantos psicólogos como se requiere, pero sí hacemos la canalización de casos que requieran una intervención”, explicó.

Dijo que hasta el momento no se han tenido temas críticos ni de intervención, solo de acompañamiento en donde los psicólogos tienen la intervención manifestando dos casos de acoso sexual, uno de ellos de un maestro hacia una alumna.

“Desde que yo llegué a la administración son dos casos, la comunidad lo sabe y ahorita ya se están juzgando en la Fiscalía y estamos a la espera de que los fiscales nos den los resolutivos; hay un caso de maestro hacia alumno y esperamos la resolución del juez para yo actuar en singular y en procedimiento, lo que hacemos nosotros es que lo canalizamos, no impartimos justicia pero se canaliza para que la Fiscalía haga lo que tenga que hacer y nos dé los resolutivos que si son a favor de la víctima, en consecuencia actuamos y si es otro sentido, actuamos de la misma forma haciendo la separación de las partes para minimizar una situación de conflicto”, dijo.

Informó que el otro caso fue entre estudiantes entre los cuales se dialogó y se llegaron a buenos términos, mientras que en el otro caso el maestro seguirá en funciones y depende del resultado del proceso legal para determinar si es despedido de manera definitiva.

 

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