Conflictos sindicales, una variable que ahuyentaría inversiones

Jun 28, 2017 / 17:19 pm

Por Martha Casas

Durango, Dgo.

Los conflictos sindicales, sí pueden ser una variable que afecta a las inversiones y al desarrollo económico de la entidad, señaló el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Jaime Mijares Salum, al recordar que en años anteriores ya se tuvo una experiencia negativa en este sentido

“A veces es mucha la intensidad con la que los sindicatos negocian, descuidando en ocasiones la fuente de trabajo y dejando de lado esta parte; sólo buscando el beneficio laboral”, consideró al ser cuestionado luego de que Primero Minning volvió recibir un emplazamiento por los mineros.

Siempre habrá esa pregunta entre los inversionistas, ¿cómo es el ambiente laboral en Durango? y por más que los gobiernos se esfuercen y hagan todo para dar la mejor cara, si hay problemas sindicales en una entidad, se sabe por diversos medios y entonces se corre el riesgo de que influya para desalentar inversiones. Fácilmente se puede obtener información acerca de cómo están funcionando los sindicatos.

En el pasado, en la entidad se tiene la experiencia de malos sindicatos donde por culpa de sus líderes, no se pudieron instalar empresas que pudieron ser el detonante económico y que hubiera traído para Durango una economía diferente a la que se tiene actualmente.

El gobierno debe poner interés y atención en ese tipo de negociaciones que hacen los sindicatos con las empresas, para no afectar a las que ya están y nunca ahuyentar a las que apenas van a llegar, consideró el líder empresarial.

Al final de cuentas el tema de los sindicatos y las relaciones con las empresas puede ser una variable para atraer o ahuyentar inversiones; de tal manera que si hay problemas en Durango en este sentido, en algunos sectores como la minería, sí puede ser un foco rojo y al final debe ser un motivo de alerta para que el gobierno intervenga y sea mediador en esas circunstancias.

El sindicato debe cuidar que no haya abusos y en defensa de los trabajadores, pero tampoco que se afecte a las empresas hasta el grado que se amenace su estabilidad.

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