Hasta 400 mil de multa a patrones que no pagan aguinaldo

Dic 8, 2017 / 11:36 am

Por Martha Casas

Durango, Dgo.

La ley prevé sanciones a los patrones que no cumplan con la obligación de dar aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año, esta sanción puede llegar hasta los cinco mil salarios mínimos que equivale alrededor de 400 mil pesos.

Así lo dio a conocer el delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), Miguel Bermúdez Quiñones al manifestar que la dependencia emprendió un operativo denominado Aguinaldo, que permanecerá del 21 de diciembre al 27 de febrero del 2018, donde se revisará que se haya cumplido con esta prestación en tiempo y forma y de no confirmarse se iniciarán procedimientos en contra de aquellos patrones incumplidos.

Recordó que la Ley Federal del Trabajo prevé que antes del 20 de diciembre se debe entregar esta prestación, que es un derecho del trabajador y que por lo menos debería ser de 15 días de salario, es decir, una quincena extra y de no hacerlo, se establece en los artículos 992 y 1002 de la Ley Federal del Trabajo una sanción de hasta cinco mil salarios mínimos vigentes.

Reconoció que el año fue difícil para muchos sectores empresariales, sin embargo, será necesario que recurran a créditos o préstamos con algún esquema para que hagan frente a estos compromisos, que son tanto para trabajadores formales, pero también para quienes están en la informalidad e incluso para las trabajadoras domésticas.

Instruyó que en caso de que los trabajadores no reciban su aguinaldo, acudan a interponer la queja correspondiente tanto en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), como ante los Procuradores de la Defensa de los Trabajadores, la primera ubicada en el Palacio Federal, al norte y los segundos en la unidad administrativa Ángel Rodríguez Solórzano por calle 5 de Febrero.

Bermúdez Quiñones aseveró que toda persona que tenga una relación laboral remunerada y subordinada a un patrón, no importando la modalidad o tipo de contrato, sea formal o informal, tiene derecho a una compensación, denominada aguinaldo, mínimo 15 días de salario diario, si laboró todo el año, o en su defecto la parte proporcional.

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