Perciben sobrecarga laboral en municipio

Oct 10, 2019 / 10:28 am

Tras basificación de la pasada administración

Por Martha Casas

Durango, Dgo.

El presidente municipal, Jorge Salum del Palacio reconoció que existe una situación complicada por sobrecarga laboral en el ayuntamiento, provocada en gran parte por la basificación que se hizo en la pasada administración municipal, ahora lo que queda es hacer un análisis y tratar de encontrar alternativas.

El edil capitalino fue entrevistado en el centro de convenciones Bicentenario donde indicó que las plazas que fueron basificadas, ahora obligan a hacer un análisis en diversas áreas en donde se percibe que existe una sobrecarga de personal.

La mayoría de las personas que fueron ratificadas son personas que estaban por contrato y que por alguna circunstancia que se cree tuvo que ver con tintes electorales fueron ratificadas en los últimos tiempos de la pasada administración. Esto sin duda impidió que la nueva administración pudiera valorar la permanencia de los trabajadores que eran de contrato y temporales y se obliga a mantenerlos aún y cuando la función para la que fueron contratados ya no exista.

Con ello, indudablemente el ayuntamiento tiene mucho más personal del que se podría sostener y con el que se pudiera tener una mayor eficiencia, “mi percepción es que tenemos en algunas áreas más gente de la que realmente necesitamos”.

Sin embargo, ahora se debe entrar en un proceso de investigación a fondo y de análisis para encontrar alternativas y establecer un diálogo con los dos sindicatos, “porque sí nos gustaría entrar en un ánimo constructivo”.

Al ser cuestionado en cuáles áreas se tiene la sobrecarga laboral, manifestó que pueden ser en todas o puede ser en ninguna, eso se dará a conocer de manera puntual cuando se concluya la indagatoria, aunque manifestó que no existe un plazo fatal. “Poner plazos fatales obliga a veces a una prisa que no siempre da los mejores resultados o los más responsables”.

“El análisis lo queremos hacer de una forma bien pensada, un proceso de reingeniería organizacional de personal que nos permita valorar cuánta gente se requiere en cada dirección y en función tener la posibilidad de tomar decisiones al respecto”, recalcó.

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