Por: Marta Casas.
Aunque cada vez son más las mujeres que buscan incorporarse a la industria minera, todavía existen brechas importantes en un sector que durante décadas estuvo dominado por hombres, señaló Karely Solís Tavizón, presidenta de Women in Mining (WIM), Distrito Durango.
Explicó que actualmente las mujeres representan alrededor del 18 por ciento de la participación en la minería, considerando puestos directos e indirectos, así como áreas de proveeduría y contratistas.
Solís Tavizón reconoció que algunas empresas ya han avanzado en materia de inclusión mediante políticas que permiten una mayor participación de mujeres en distintas áreas de la industria; sin embargo, consideró que todavía queda trabajo por hacer.
Entre los principales retos se encuentra la brecha salarial, además de factores culturales que han dificultado durante años el acceso de las mujeres a este sector.
La presidenta de WIM Durango señaló que la decisión de avanzar hacia una mayor igualdad también corresponde a los directivos de las empresas, pues cuando se brinda la oportunidad a las mujeres, dijo, los resultados pueden ser favorables para las propias compañías.
Destacó que su participación puede reflejarse en aspectos como el cuidado de los equipos, el rendimiento de la producción y el desempeño de las operaciones.
“Solo necesitamos una oportunidad para demostrar nuestra capacidad”, señaló.
Añadió que el interés de las mujeres por ingresar a la minería también se refleja en las carreras profesionales que actualmente eligen, entre ellas Ciencias de la Tierra, Geología, Ingeniería de Minas e Ingeniería Ambiental.
A estas áreas se suman otras profesiones que tienen participación dentro de la industria, como Derecho, Contaduría, Administración, Química y Laboratorio.
Solís Tavizón recordó que Women in Mining tiene presencia internacional y que en México cumple una década de trabajo en los estados con actividad minera, impulsando acciones encaminadas a mejorar las condiciones y oportunidades para las mujeres dentro de este sector.
