En un año, la percepción de felicidad laboral en México pasó de 84 a 80 por ciento, el mayor retroceso entre los países latinoamericanos incluidos en la medición, según el Estudio de Felicidad Organizacional 2026, realizado a partir de las respuestas de 156 mil 247 trabajadores de mil 211 organizaciones de México, Chile, Colombia y Perú. La investigación analiza, entre otros aspectos, la felicidad, el bienestar, el compromiso y la valoración que reciben los trabajadores dentro de sus organizaciones.
Los datos duros
En México, el compromiso laboral alcanzó 73.2 puntos sobre 100, mientras que el indicador de valoración se ubicó en 61.7 puntos, una diferencia que revela que la relación de los trabajadores con sus empleos va más allá de cumplir con sus responsabilidades.
El bienestar laboral obtuvo 63.1 puntos y la sostenibilidad alcanzó 65 puntos. En conjunto, estos indicadores muestran que, aunque cuatro de cada cinco trabajadores encuestados dicen sentirse felices en su empleo, existen áreas importantes que todavía generan insatisfacción.
¿Qué está fallando?
Entre los principales desafíos identificados para las organizaciones mexicanas aparecen el equilibrio entre la vida personal y laboral, la confianza y el reconocimiento. Es justamente en este último punto donde aparece una de las mayores diferencias, ya que los trabajadores pueden sentirse comprometidos con una empresa y orgullosos de pertenecer a ella, pero no necesariamente perciben que su esfuerzo sea reconocido en la misma medida.
El estudio también identifica fortalezas en los centros de trabajo mexicanos. Entre ellas están la posibilidad de realizar tareas desafiantes, contar con ambientes donde existe apertura para equivocarse y desarrollar un sentimiento de orgullo por pertenecer a la organización.
México todavía se encuentra en un nivel alto de felicidad laboral frente a los países incluidos en la medición, pero la caída de cuatro puntos porcentuales en un solo año representa una señal.
El estudio no ofrece un indicador específico para Durango, por lo que sus resultados no pueden trasladarse directamente al estado. Sin embargo, sí da una idea.
