La actividad se integra al Plan Anual de Trabajo 2026 del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés.
El Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Durango (CECyTE Durango), a través de la Dirección de Capital Humano y su Departamento de Reclutamiento, Selección y Capacitación, realizó el curso “Liderazgo”, dirigido al personal del subsistema, con el compromiso de fortalecer el desarrollo profesional de las y los servidores públicos.
Esta acción forma parte de la estrategia institucional para consolidar un servicio público eficiente, ético y orientado a resultados.
El director general de CECyTE Durango, Cuauhtémoc Armas Enríquez, explicó que la capacitación permanente del personal representa un pilar fundamental para el fortalecimiento institucional, ya que permite desarrollar habilidades que impactan positivamente en el desempeño laboral y en la calidad de los servicios que se brindan a la comunidad educativa.
El curso fue impartido por el Lic. Psic. Noé Gustavo Díaz Ávila y tiene como objetivo fortalecer las competencias de liderazgo del personal participante, promoviendo una cultura organizacional sustentada en los valores institucionales, la comunicación efectiva, las relaciones laborales sanas y el trabajo en equipo, además, esta capacitación responde a las acciones contempladas en el Plan Anual de Trabajo 2026 del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés.
CECyTE Durango reafirma su compromiso de promover espacios de formación continua que contribuyan al crecimiento profesional de su personal y al fortalecimiento de los principios de ética, responsabilidad y vocación de servicio.
