Delia Enríquez, impulsa esta iniciativa con fin de garantizar equidad en derechos laborales y protección de las infancias
Por Luis Juárez
A nombre de la Coalición Parlamentaria de la 4T, la legisladora duranguense Delia Enríquez propuso en el pleno la reforma a la Ley de Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del Estado, con el fin de expedir y otorgar licencias de paternidad y maternidad en caso de adopción.
Durante la ampliación de motivos, confirmó que la adopción es un proceso el cual representa una opción para un gran número familias que no pueden tener hijos biológicos, lo que ha significado una serie de retos para los padres adoptivos tanto como para los niños, además, de que un factor crucial es la adaptación emocional del menor a su nuevo hogar.
Asimismo, consideró que el período posterior a la adopción es importante para el desarrollo emocional y psicológico, por lo que es fundamental que los padres adoptivos cuenten con permisos de maternidad y paternidad, que les permitan dedicar tiempo y atención a sus hijos, y así favorecer una transición más saludable y un proceso de adaptación adecuado.
Acorde a ello, la legisladora detalló que la propuesta pretende ampliar y reconocer el derecho a las licencias de paternidad y maternidad, al igual de a quienes adopten, con el propósito de equiparar sus derechos con los de quienes tienen hijos biológicos.
Por si fuera poco, subrayó que el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) ha enfatizado la importancia de que los padres participen activamente en la crianza de sus hijos, ya que esto contribuye a generar vínculos de seguridad, desarrollo y calidad de vida.
Ligado a ello, la diputada subrayó que fortalecer las licencias de paternidad es una acción clave para avanzar en la igualdad de género, en línea con la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
“Romper con estos esquemas de discriminación permitirá construir una sociedad más justa, equitativa y sostenible”, declaró Enríquez, al agregar que con esta iniciativa se contempla acciones para fomentar la formación en masculinidades inclusivas, y promover la corresponsabilidad en el cuidado infantil y contribuir a la eliminación de estereotipos de género.
Finalmente, dejó en claro que esta reforma responde a la necesidad de actualizar el marco jurídico laboral de Durango, y reafirmar el compromiso del estado con el bienestar de sus trabajadores y la protección de las familias.
