José Miguel Castro Carrillo
Países Bajos ha captado la atención internacional. Los empleados holandeses trabajan una media de 32.1 horas semanales, la más baja de la Unión Europea, por debajo de la media del bloque de 36 horas.
Al mismo tiempo, el PIB per cápita, en relación con cada persona, se mantiene entre los más altos de Europa y cerca de los primeros puestos de los países con economías desarrolladas miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.
Esto pone en entredicho la suposición de que los países ricos necesitan largas jornadas para mantenerse competitivos. Y, aunque en esta nación se registra una alta productividad y se trabajan menos horas, la productividad no ha crecido, por lo menos en los últimos años. Esto ocasiona que, si los holandeses quieren mantener su calidad de vida, deban aumentar la productividad o la oferta laboral, agrega Glocker.
Para mantener su estatus, los trabajadores actuales tendrán que empezar a producir más bienes y servicios por día de trabajo, o el país necesitará que más personas se incorporen al mercado laboral, posiblemente a través de un aumento de la inmigración.
Los Países Bajos tienen la mayor proporción de trabajadores a tiempo parcial de la OCDE, con casi la mitad de los empleados trabajando menos de tiempo completo. Los salarios más altos y la forma en que los impuestos gravan los aumentos de ingreso hacen que las horas extras sean menos atractivas, lo que anima a las familias a intercambiar ingresos por tiempo. De acuerdo con un análisis del gobierno, tres de cada cuatro mujeres y uno de cada cuatro hombres trabajan menos de 35 horas.
Los sindicatos argumentan que “un día menos” puede ser beneficioso para la energía, la productividad y la sociedad, y que normalizar los patrones de cuatro días puede mantener en el trabajo a personas que, de otro modo, podrían abandonarlo por completo.
Como la mayoría de las naciones, los Países Bajos se enfrentan al envejecimiento de su población, por lo que, a medida que más personas se jubilan, menos personas están activas en el mercado laboral.
Esta situación puede no ser sostenible durante mucho tiempo y, con pocos trabajadores, no se puede hacer mucho. Por ello, se enfrentan a potenciales problemas por todos lados y la forma de aliviar esto es ampliar la oferta laboral.
Una forma de aumentar esta oferta podría ser convencer a más mujeres holandesas de trabajar a tiempo completo, ya que, si bien el empleo femenino es alto, más de la mitad de las holandesas trabajan a tiempo parcial, un porcentaje que es aproximadamente tres veces la media de la OCDE.
La falta de acceso a guarderías y otros servicios de cuidado infantil accesibles es una limitación importante. Los altos impuestos a la renta y el complejo sistema de prestaciones pueden disuadir a las personas, especialmente a quienes aportan un segundo salario, de trabajar más horas.
Asimismo, existe un “conservadurismo institucionalizado” profundamente arraigado en la sociedad holandesa que actúa como una barrera para la participación femenina, ya que una de cada tres personas cree que las madres con niños muy pequeños, con edades de tres años o menos, no deberían trabajar más de un día a la semana, y casi el 80 % cree que tres días a la semana es el máximo.
Para los hombres con niños, estas proporciones son del 5 % y el 29 %, respectivamente, lo que representa una diferencia considerable en un mundo que quiere ser cada día más equitativo, aunado a que una semana laboral de cuatro días puede ayudar a cerrar esta brecha al ganar productividad con menos ausentismo.
